Los jefes de bomberos de Shropshire dijeron que querían «matar» a sus colegas femeninas.
Los jefes del servicio de bomberos enviaron mensajes misóginos por WhatsApp hablando de querer «matar» y dañar a colegas femeninas.
Se dice que los mensajes involucran a Simon Hardiman, el jefe de bomberos del Servicio de Bomberos y Rescate de Shropshire, y a Adam Matthews, su subdirector de bomberos, y contenían las palabras «vaca perezosa», «tía» e «inútil» para describir a colegas femeninas.
Se filtraron varios de los mensajes, que fueron enviados a ITV News, y estaban dirigidos a Jan Morris, quien renunció a su cargo de gerente de área este año después de descubrir los comentarios hechos sobre ella.
Hablando con ITV News, ella dijo: «Cuando vi los mensajes por primera vez, realmente me afectó, fue como si alguien me apuñalara en el estómago, fue como un golpe en el estómago real.
En marzo de 2023, Matthews envió un mensaje que decía: «No tengo lealtad hacia la vaca perezosa», antes de compartir un gif animado de alguien siendo arrojado bajo un autobús.
El mismo mes, Morris publicó en LinkedIn pidiendo ayuda para encontrar una empresa que fabricara uniformes para bomberas.
Matthews compartió su publicación en WhatsApp y escribió: «Ella está quejándose en LinkedIn de nuevo, esa es la razón por la que esta mierda de género me molesta, constantemente nos la meten por la garganta».
Hardiman, el jefe de Matthews, escribió sobre Morris en marzo de 2022, diciendo: «Al menos ella tuvo un efecto positivo en la brecha salarial de género», antes de agregar varios emojis riendo.
Luego habló sobre enviar un anuncio de trabajo de otro servicio a Morris y preguntó: «¿Se ve demasiado contundente?»
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En junio de 2022, Hardiman declaró en un mensaje: «Ya me he calmado, pero aún así podría matarla, amigo».
Morris afirma que los hombres, ambos ascendidos poco después de enviar algunos de los mensajes, buscaron su salida del servicio únicamente por su género, a pesar de su intachable carrera de 26 años.
Ella dijo: «No puedo trabajar con personas que piensan que está bien hacer cosas así. No merecen sus trabajos, no merecen estar en esas posiciones».
Refiriéndose a otra mujer, Matthews dijo que le gustaría «lanzar a la vaca directamente por la ventana».
El Servicio de Bomberos y Rescate de Shropshire investigó las denuncias.
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Aún así, en un comunicado en respuesta a la publicación de la revisión, Hardiman escribió: «No encontró una cultura tóxica y no hubo evidencia de prácticas y/o comportamientos discriminatorios actuales».
Se entiende que Hardiman conocía la mayoría, si no todos, los mensajes en el momento de su declaración.
ITV compartió sus hallazgos con Dame Diana Johnson MP, quien lidera la investigación del comité selecto de asuntos internos sobre la cultura del sector de bomberos y rescate.
Ella dijo que la noción de «algunas manzanas podridas» es engañosa. En cambio, los hallazgos destacan fallas sistémicas dentro de los cargos de liderazgo.
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Un portavoz del servicio de bomberos de Shropshire dijo: «Somos conscientes de las denuncias realizadas contra los oficiales del Servicio de Bomberos y Rescate de Shropshire.
«Estas quejas están siendo investigadas externa e independientemente y tomaremos todas las medidas apropiadas una vez que se haya completado.
«El servicio toma todas las quejas extremadamente en serio y responsabiliza a todo nuestro personal, independientemente de su posición.
«Compartiremos cualquier resultado de estas investigaciones en su debido momento».
La Inspección de la Policía de Su Majestad y los Servicios de Bomberos y Rescate dijo que tenía previsto inspeccionar el servicio de bomberos en las próximas seis semanas como parte de un programa planificado previamente.
